Записник је упућен министру културе Драгану Којадиновићу 12.5.2004..
ИЗВОД ИЗ
ЗАПИСНИКА
СА VII САСТАНКА СИНДИКАТА РЗЗСК
Састанак Синдиката Републичког завода за заштиту споменика културе одржан је 12.05.2004. године са почетком у 14 часова. Састанку је присуствовало 20 чланова.
ДНЕВНИ РЕД
1.Проблеми професионалног обавештавања, радног ангажовања и неодговарајућег
руковођења установом
После утврђивања кворума и дневног реда прешло се на дискусију. Након дискусије усвојен је следећи текст као став већине чланова који су присуствовали састанку.
С обзиром да се сваким даном повећава
број проблема који се односе на професионално обавештавање, ангажовање и право
на рад, као и на неодговарајуће руковођење установом, на овом састанку Синдиката
РЗЗСК обраћамо се директно Министарству културе и указујемо на следеће неправилности.
Професионално обавештавање не постоји. Директор не сазива састанке Управног
одбора. Не организују се састанци стручног колегијума и састанци шефова одељења
са сарадницима. Закључци са састанака Стручног већа доступни су само члановима
истог. О одлукама које се додносе о стручним проблемима и расподели радних задатака
већина запослених сазнаје кад су ти послови утоку или већ обављени.
Став Републичког завода који се односи на најугроженије споменике културе (Хиландар, Косово) сазнајемо путем јавних медија. Актуелни пример професионалног необавештавања је да смо о припремама и одржавању Регионалне конференције ICOMOS (у Београду, 10-11.маја) сазнали у последњем тренутку од колега из других установа и из иностранства. Учествовање на Конференцији забрањено је нечлановима и непозванима. Такође је онемогућен приступ и учлањење у ICOMOS.
Расподела послова и радно ангажовање обавља се у уском кругу одабраних сарадника. С тим у вези формирају се стручни тимови и из истих се одлуком директора без одговарајућег образложења искључују поједини сарадници. Организација рада и расподела радних задатака по одељењима је критична. Известан број запослених нема одговарајуће услове и опрему за рад, као и узимање учешћа у значајним пословима завода. Неадекватни услови рада показују се и кроз најаву из општинских органа за рушење привременог простора – бараке а да директор није предузео било какву иницијативу по питању решавања горућег проблема смештаја једног броја радника из рачуноводства и сликарског атељеа.
Без образложења директор одабраним сарадницима додељује виша звања, а захтеве једног броја сарадника константно одбија. Преседан који се догодио прошле године је случај сарадника, архитекте, који је са звања саветника деградиран на звање вишег стручног сарадника, за шта још увек није добијено образложење нити преиспитана одлука директора.
Директор самовољно мења систематизацију радних места да би запослио сарадника неодговарајућег стручног профила. Иста новопримљена сарадница, без претходног искуства на радовима у заштити споменика културе, укључена је у рад Комисије за нови век, што је недопустиво. За то време вишегодишњи хонорарни сарадници немају шансу да остваре свој радни статус. У одељењу за документацију по одласку историчара у пензију пре пет година, никада није ангажован одговарајући стручњак, неопходан по систематизацији и по обиму посла.
Проблем неодговарајућег руковођења установом односи се и на непоштовање Закона о јавним набавкама. Комисија за јавне набавке формира се по тренутним потребама, а сагласно са нерегуларним и повлашћеним избором извођача радова. Примери су пројектанти и извођачи грађевинских радова на објектима, извођач новог мрежног система у заводу, предузеће регистровано за дезинфекцију, дезинсекцију и деритизацију ангажовано je за спровођење противпожарне заштитите у најзначајнијим манстирима у Србији, предузеће за припрему и штампање наших издања итд. Пример непримерене организације посла је и најновија афера са Сремским Карловцима, за коју је већина запослених сазнала из средстава јавног информисања. Излишно је рећи да се ни поводом овог случаја директор није обратио запосленима да би објаснио зашто је углед Републичког завода укаљан у медијима. Директор константно игнорише своју законску обавезу да прикаже Синдикалној организацији резултате тромесечног као и годишњег финансијског извештаја о пославању у заводу.
Акутни проблеми се односе и на утврђивање критеријума за правично награђивање радника Републичког завода. Правилник о новчаном награђивању и кажњавању није још увек донешен, иако Синдикат РЗЗСК то захтева од свог оснивања. Директор награђује уски круг повлашћених радника.
Лоше пословање и управљање установом довело је до угрожавања људских права и права на рад. Обезвређени су професионална етика и радни ентузијзам који већина запослених и даље одржава упркос константном игнорисању од стране директора и уског круга фаворизованих радника. С обзиром на све наведене неправилности у односу према запосленим радницима и у руковођењу установом, обраћамо се Министарству културе и медија да размотри наш захтев да се постојећи директор РЗЗСК, Марко Омчикус, неизиставно смени са овог положаја.
Гласањем је претходни текст као заједнички сатав присутних чланова синдиката усвојен већином гласова (осамнаест је гласало за, двоје је било уздржано).
Председник Синдикалне организације РЗЗЗСК
мр Владимир Булајић
Конзерваторска
историја цркава Пећке патријаршије
Стање цркава и истраживачки радови 2006. године
Извештај
о радовима на живопису Богородичине цркве у 2006. години
Учесници конзерваторских радова у 2006. години
Проблеми
Пећке патријаршије у 2007. години и приоритети
Публикација: Пећка патријаршија - истраживања и резултати
2006
ДКС И "СТРУЧНА ЈАВНОСТ" - Чланци
које је Редакција Гласника ДКС одбила да штампа
Шта
је уништено на зидном сликарству, према Протоколима ДКС-ионских мудраца ?
Шта
је уништено на архитектури, према Протоколима ДКС-ионских мудраца ?
Откривена документација Ђурђа Бошковића
Чудо
у Пећкој патријаршији - магичне корпе
Национални инвестициони план и КИЗА МЕНТОЛ
Хидра, Хидро и мали Осми путници...
ОБДУКЦИОНИСТИ и таоци "угроженог културног бетона"